Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство

Описание программы:

Значимость документов, Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Выделяют две группы документов по первичному учету персонала: документы по учету кадров и документы по учету рабочего времени и оплате труда. Специалист кадрового делопроизводства должен обладать актуальными знаниями в сфере трудовых отношений и их документационного сопровождения. которые готовятся подразделениями по управлению персоналом, выходит за рамки организации и имеет в первую очередь социальный характер, т.к. на их основе идет начисление пенсий, пособий и иных выплат. За надлежащее оформление кадровых документов несут личную ответственность руководители организаций.


Эта программа для вас, если вы:

  • Хотите владеть информацией по последним изменениям в трудовом праве, получить профессиональные комментарии по широкому кругу вопросов трудового законодательства.
  • Стремитесь повысить свою квалификацию как специалиста кадрового делопроизводства с целью расширения возможностей своего профессионального роста. Ставите цель получить или усовершенствовать навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и ведения кадровой документации. 


Цели и задачи курса

Совершенствование или овладение новыми компетенциями, которые необходимы для обеспечения эффективного функционирования системы кадрового делопроизводства в организации является приоритетной целью данной программы повышения квалификации.

Изучение правовых аспектов документационного обеспечения управления персоналом организации – одна из важных задач обучения.

Программа даст ответы на вопросы:

  • Специалист кадрового делопроизводстваКакими нормативно-правовыми актами регулируются трудовые отношения?
  • Как разрабатывается и реализуется кадровая политика в организации?
  • В чем особенности современных технологий управления персоналом организации (прием, отбор, обучение, увольнение, перевод и пр.)?
  • Как должно быть организовано заключение трудового договора с работником?
  • Каковы этапы оформления документов при приеме на работу?
  • Каковы особенности прекращения трудового договора по разным юридическим обстоятельствам?
  • Как должна быть организована работа по аттестации и оцениванию персонала?
  • Как выбор стратегии управления персоналом зависит от общей стратегии развития организации?
  • Как должны сочетаться методы управления персоналом в зависимости от ресурсов, целей и задач, которые стоят перед кадровой службой?

Результаты и перспективы:

  • Вам понятны правовые аспекты документационного обеспечения управления персоналом в организациях разного типа.
  • Вы владеете навыками составления внутренних нормативных актов организации, регулирующих вопросы трудовых отношений (должностные инструкции, положения и пр.), трудовых договоров, трудовых книжек, приказов о приеме на работу, увольнении и пр.
  • Вы можете работать менеджером по персоналу, делопроизводителем в кадровой службе, ответственным за документационное обеспечение управления персоналом с перспективой занять руководящие позиции в кадровой службе организации.

Учебный план
«Кадровое делопроизводство»
повышение квалификации  

Наименование разделов

 и содержание учебного материала

всего

аудиторные занятия

Самостоя-

тельная

 работа

в том числе

лекции

практика

1.Законодательная и нормативно-методическая регламентация кадровой деятельности

28

8

4

16

1.1 Нормативно-правовое регулирование трудовых правоотношений

4

2

-

2

1.2 Трудовой договор: особенности заключения и прекращения трудовых отношений

6

1

1

4

1.3 Трудовой распорядок. Особенности наложения дисциплинарных взысканий

5

1

-

4

1.4 Материальная ответственность сторон трудового договора

5

2

1

2

1.5 Общие положения по охране труда в организации

4

1

1

2

1.6 Основные изменения трудового законодательства Российской Федерации, вступающие в силу в 2016 году

4

1

1

2

2.Кадровый документооборот  в организации

30

8

8

14

2.1 Введение в кадровое делопроизводство

4

1

1

2

2.2 Кадровая документация: содержание и порядок оформления;

6

2

2

2

2.3 Информационные технологии в кадровом делопроизводстве;

8

2

2

4

2.4 Хранение кадровой документации и защита информации в организации

6

1

1

4

2.5 Электронный документооборот

6

2

2

2

3. Психологические аспекты работы с персоналом

24

6

6

12

3.1 Особенности первичной самопрезентации

7

2

2

3

3.2 Учет особенностей характера и темперамента при расстановке кадров

10

2

2

6

3.3 Отработка умений и навыков для работы с людьми

7

2

2

3

4 Введение  кадрового делопроизводства с применением программного комплекса 1С

60

14

32

14

4.1 Знакомство с программой

4

2

-

2

4.2 Ввод сведений об организации

14

2

8

4

4.3 Работа с персоналом

24

4

16

4

4.4Отчеты

8

2

4

2

4.5Оплата труда

8

2

4

2

Консультации

2

2

-

-

Итоговая аттестация (тестирование)

2

-

2

-

ИТОГО:

144

36

52

56