Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство
Значимость документов, Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Выделяют две группы документов по первичному учету персонала: документы по учету кадров и документы по учету рабочего времени и оплате труда. Специалист кадрового делопроизводства должен обладать актуальными знаниями в сфере трудовых отношений и их документационного сопровождения. которые готовятся подразделениями по управлению персоналом, выходит за рамки организации и имеет в первую очередь социальный характер, т.к. на их основе идет начисление пенсий, пособий и иных выплат. За надлежащее оформление кадровых документов несут личную ответственность руководители организаций.
Эта программа для вас, если вы:
- Хотите владеть информацией по последним изменениям в трудовом праве, получить профессиональные комментарии по широкому кругу вопросов трудового законодательства.
- Стремитесь повысить свою квалификацию как специалиста кадрового делопроизводства с целью расширения возможностей своего профессионального роста. Ставите цель получить или усовершенствовать навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и ведения кадровой документации.
Цели и задачи курса
Совершенствование или овладение новыми компетенциями, которые необходимы для обеспечения эффективного функционирования системы кадрового делопроизводства в организации является приоритетной целью данной программы повышения квалификации.
Изучение правовых аспектов документационного обеспечения управления персоналом организации – одна из важных задач обучения.
Программа даст ответы на вопросы:
- Какими нормативно-правовыми актами регулируются трудовые отношения?
- Как разрабатывается и реализуется кадровая политика в организации?
- В чем особенности современных технологий управления персоналом организации (прием, отбор, обучение, увольнение, перевод и пр.)?
- Как должно быть организовано заключение трудового договора с работником?
- Каковы этапы оформления документов при приеме на работу?
- Каковы особенности прекращения трудового договора по разным юридическим обстоятельствам?
- Как должна быть организована работа по аттестации и оцениванию персонала?
- Как выбор стратегии управления персоналом зависит от общей стратегии развития организации?
- Как должны сочетаться методы управления персоналом в зависимости от ресурсов, целей и задач, которые стоят перед кадровой службой?
Результаты и перспективы:
- Вам понятны правовые аспекты документационного обеспечения управления персоналом в организациях разного типа.
- Вы владеете навыками составления внутренних нормативных актов организации, регулирующих вопросы трудовых отношений (должностные инструкции, положения и пр.), трудовых договоров, трудовых книжек, приказов о приеме на работу, увольнении и пр.
- Вы можете работать менеджером по персоналу, делопроизводителем в кадровой службе, ответственным за документационное обеспечение управления персоналом с перспективой занять руководящие позиции в кадровой службе организации.
Учебный план
«Кадровое делопроизводство»
повышение квалификации
Наименование разделов и содержание учебного материала |
всего |
аудиторные занятия |
Самостоя- тельная работа | |
в том числе | ||||
лекции |
практика | |||
1.Законодательная и нормативно-методическая регламентация кадровой деятельности |
28 |
8 |
4 |
16 |
1.1 Нормативно-правовое регулирование трудовых правоотношений |
4 |
2 |
- |
2 |
1.2 Трудовой договор: особенности заключения и прекращения трудовых отношений |
6 |
1 |
1 |
4 |
1.3 Трудовой распорядок. Особенности наложения дисциплинарных взысканий |
5 |
1 |
- |
4 |
1.4 Материальная ответственность сторон трудового договора |
5 |
2 |
1 |
2 |
1.5 Общие положения по охране труда в организации |
4 |
1 |
1 |
2 |
1.6 Основные изменения трудового законодательства Российской Федерации, вступающие в силу в 2016 году |
4 |
1 |
1 |
2 |
2.Кадровый документооборот в организации |
30 |
8 |
8 |
14 |
2.1 Введение в кадровое делопроизводство |
4 |
1 |
1 |
2 |
2.2 Кадровая документация: содержание и порядок оформления; |
6 |
2 |
2 |
2 |
2.3 Информационные технологии в кадровом делопроизводстве; |
8 |
2 |
2 |
4 |
2.4 Хранение кадровой документации и защита информации в организации |
6 |
1 |
1 |
4 |
2.5 Электронный документооборот |
6 |
2 |
2 |
2 |
3. Психологические аспекты работы с персоналом |
24 |
6 |
6 |
12 |
3.1 Особенности первичной самопрезентации |
7 |
2 |
2 |
3 |
3.2 Учет особенностей характера и темперамента при расстановке кадров |
10 |
2 |
2 |
6 |
3.3 Отработка умений и навыков для работы с людьми |
7 |
2 |
2 |
3 |
4 Введение кадрового делопроизводства с применением программного комплекса 1С |
60 |
14 |
32 |
14 |
4.1 Знакомство с программой |
4 |
2 |
- |
2 |
4.2 Ввод сведений об организации |
14 |
2 |
8 |
4 |
4.3 Работа с персоналом |
24 |
4 |
16 |
4 |
4.4Отчеты |
8 |
2 |
4 |
2 |
4.5Оплата труда |
8 |
2 |
4 |
2 |
Консультации |
2 |
2 |
- |
- |
Итоговая аттестация (тестирование) |
2 |
- |
2 |
- |
ИТОГО: |
144 |
36 |
52 |
56 |